top of page

STARK DURCH

Ausbildung & Studium

Der Weg durch Ausbildung oder Studium ist oft mit hohen Erwartungen, Leistungsdruck und persönlichen Herausforderungen verbunden. Viele junge Menschen fühlen sich überfordert, gestresst oder verlieren die Motivation – nicht, weil es ihnen an Talent fehlt, sondern weil sie ihre Stärken und Bedürfnisse oft nicht genau kennen.

​

​Wir als RosaHERZ GmbH arbeiten mit erfahrenen Partnern und setzen auf die Talent-Motivationsanalyse (TMA), um Auszubildende und Studierende gezielt zu stärken.

Mit individuellem Coaching und einem ganzheitlichen Blick helfen wir, Belastungen zu bewältigen, Stärken zu erkennen und neue Motivation zu finden.

In der dualen Ausbildung erreichte die Vertragslösungsquote 2022 einen Höchststand von 29,5 %. Zwar schließen viele Auszubildende danach erneut einen Vertrag, doch die Quote zeigt erhebliche Passungs- und Belastungsprobleme am Übergang. Auch Studierende berichten von anhaltend hoher mentaler Belastung – geprägt durch Prüfungsdruck, finanzielle Sorgen und Zukunftsängste.

 

Die von der RosaHERZ GmbH eingesetzte TMA-Analyse unterstützt die bewusste Wahl von Ausbildungs- und Studienwegen. In den ersten 6–12 Monaten begleiten strukturierte Onboarding Programme die Jugendlichen und fördern dadurch die psychologische Sicherheit in Klassen und Kohorten.

KI-gestützte Tools erleichtern die Navigation, bieten Materialien, begleiten nächste Schritte und ermöglichen beispielsweise passgenaue Praktikumsplätze.

Der Anteil psychischer Erkrankungen liegt bei Menschen im Leistungsbezug (SGB II) deutlich über dem Bevölkerungsdurchschnitt. Schätzwerte nennen rund 37 % mit einer psychiatrischen Diagnose. Viele Langzeitarbeitslose weisen relevante gesundheitliche Einschränkungen auf – das erschwert sowohl Vermittlung als auch nachhaltige Stabilisierung.

 

Die geplanten RosaHERZ Maßnahmen machen dank TMA-gestützter Diagnostik und Standortbestimmung individuelle Potenziale sichtbar und helfen, diese Ergebnisse in konkrete nächste Schritte zu übersetzen. Module zur psychologischen Stabilisierung ergänzen das Angebot, während Train-the-Coach-Formate für Fallmanager in Agenturen und Jobcentern die nachhaltige Umsetzung unterstützen. Zusätzlich können sich Unternehmen von RosaHERZ Coaches in diesem Prozess begleiten lassen.

Übergang in den Ruhestand

Psychische Störungen sind seit Jahren die häufigste Ursache für Erwerbsminderungsrenten. 2023 entfielen rund 42 % der Neuzugänge auf diese Diagnosegruppe. Frühzeitige Prävention und Passung können Erwerbsfähigkeit verlängern und Frühverrentungen reduzieren.

 

Die RosaHERZ Angebote bieten auch in der späten Berufsphase Rollen-Neuzuschnitte, Mentoring-Konzepte und gesundheitsnahe Führungsansätze zur Orientierung. Ergänzend unterstützen wir Arbeitnehmer dabei, ihre Stärken auch im Übergang aktiv einzusetzen – mit dem Ziel, Leistungsfähigkeit und Lebensqualität bis zum regulären Renteneintritt zu sichern.

                 

 

Mehr als 12 Millionen Erwerbstätige in Deutschland sind älter als 55 Jahre (2023). Der Anteil wird durch den demografischen Wandel weiter steigen. Gleichzeitig sind psychische Erkrankungen seit Jahren die häufigste Ursache für Erwerbsminderungsrenten.

 

Die RosaHERZ GmbH entwickelt Lösungen, die ältere Mitarbeitende entlasten und ihre Potenziale länger nutzbar machen: Rollen-Neuzuschnitte, Mentoring-Konzepte und gesundheitsnahe Führung fördern Motivation und Leistungsfähigkeit bis zum regulären Renteneintritt. 

Ältere Beschäftigte & Übergang in Rente

Bildungsträger

       Öffentliche Träger

  • Volkshochschulen (VHS)

  • Schulen (staatlich und kommunal)

  • Berufsschulen

  • Universitäten und Fachhochschulen (wenn sie Bildungsprogramme anbieten)

  • Jugendämter mit Bildungsprojekten

 

       Freie (gemeinnützige) Träger

  • Caritas, Diakonie

  • Deutsches Rotes Kreuz (DRK)

  • AWO (Arbeiterwohlfahrt)

  • Internationale Jugendgemeinschaftsdienste 

  • Stiftungen mit Bildungsprojekten 

 

       Private Bildungsträger

  • TÜV Akademie

  • WBS Training

  • ILS (Institut für Lernsysteme)

  • Euro-FH oder andere Fernhochschulen

  • Bildungszentren von Unternehmen 

 

        

        ​​

  • Jugendzentren mit Bildungsangeboten

  • Einrichtungen der offenen Jugendarbeit

  • Berufsvorbereitungszentren

  • Träger im Bundesfreiwilligendienst (BFD) oder FSJ

  • Bildungshäuser & Akademien für Jugendliche

Jugendbildungsträger / Soziale Träger

Förderung

Förderfähigkeit unserer Angebote

​

Für Arbeitslose und Arbeitssuchende

Unsere Angebote sind nach § 45 SGB III förderfähig und können vollständig über einen Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein (AVGS) von der Agentur für Arbeit oder dem Jobcenter finanziert werden.
Damit entstehen für Teilnehmende keine Kosten.

Wir unterstützen u. a. bei:

  • beruflicher Neuorientierung

  • Coaching- und Qualifizierungsmaßnahmen

  • Bewerbungsstrategien und Vermittlung

  • Stärkung persönlicher und beruflicher Kompetenzen

 

Für Unternehmen

Auch für Unternehmen sind unsere Leistungen förderfähig u. a. bei: 

  • Personalentwicklung

  • Qualifizierung von Mitarbeitenden

  • Coaching zur Mitarbeiterbindung

  • Anpassungsqualifizierungen

       Die Förderung erfolgt je nach Maßnahme durch:

  • die Agentur für Arbeit

  • das Jobcenter

  • regionale oder bundesweite Förderprogramme

Wir beraten Unternehmen individuell zu den passenden Fördermöglichkeiten und begleiten den gesamten       Prozess.

​

Vorteile für Teilnehmende und Unternehmen

  • 100 % kostenfreie Teilnahme bei Vorliegen eines AVGS

  • zertifizierte, förderfähige Maßnahmen

  • praxisorientierte Inhalte

  • individuelle Betreuung

  • schnelle und unkomplizierte Antragswege

giftcard_6.jpg
bottom of page