Unsere Unternehmensphilosophie basiert auf der Überzeugung, dass Kooperation, Mitmenschlichkeit und Sinn die Schlüssel zu einer erfolgreichen und nachhaltigen Geschäftsführung sind. Wir schaffen ein Umfeld, in dem jeder seine Talente und 
Fähigkeiten einbringen kann und so sowohl das Individuum als auch die gesamte Organisation gestärkt wird. 
 
In diesem Sinne entwickeln wir interdisziplinäre Angebote zum individuellen Coaching, für die passgenaue

Arbeitsvermittlung (§ 45 SGB III) und Weiterbildungsangebote (§ 81 SGBIII), die darauf abzielen, Arbeitssuchende oder Menschen in der beruflichen Orientierung zu stärken. Unsere Angebote reichen von berufspraktischen Inhalten und Weiterbildung bis hin zu individuellen Coaching-Sitzungen. Dabei liegt unser Fokus stets auf der Förderung der mentalen Gesundheit und der Integration in den Arbeitsmarkt, der Stärkung der Resilienz und der Entfaltung des beruflichen Potenzials. 
 
Die RosaHERZ GmbH strebt die Entwicklung zu einem komplexen Arbeitsmarktdienstleister an und möchte in den

folgenden Bereichen ein umfassendes Angebot realisieren: 
 

Coachingmaßnahmen und ganzheitliche Betreuung:  
Wir bieten individuelle Coaching-Programme und eine ganzheitliche 
Betreuung, um Menschen dabei zu unterstützen, ihre persönlichen und beruflichen Ziele zu erreichen. 

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Arbeitsmarktintegration und Arbeitsvermittlung:  
Unser Ziel ist es, Menschen dabei zu unterstützen, ihre beruflichen Ziele zu erreichen und eine nachhaltige Integration in den

Arbeitsmarkt zu erreichen. 

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Berufliche Aus- und Weiterbildung:  
Wir bieten eine breite Palette von Aus- und Weiterbildungsprogrammen an, einschließlich Umschulungen, um den sich ständig ändernden Anforderungen des Arbeitsmarktes gerecht zu werden. Als Wirtschaftsunternehmen ist für uns kostendeckendes Arbeiten unabdingbar. Unser Qualitätsmanagementsystem bietet den Auftraggebern, den Bedarfsträgern und den Kunden die Gewähr der Einhaltung verbindlicher, umfassender und dokumentierter Qualitätsstandards.  
 
Unser Streben gilt der permanenten Übereinstimmung der Interessen, Ziele und Vorgaben der Auftraggeber und

Bedarfsträger sowie der Erwartungen und dem Anspruch der Teilnehmenden. Durch erfolgreiche Absolvierung des Angebots soll eine nachhaltige Arbeitsmarktintegration erreicht werden. 
 
Den Erfolg einer Arbeitsmarktdienstleistung messen wir zukünftig grundsätzlich an der erreichten Arbeitsmarktintegration

bzw.an der belegbaren Verbesserung der individuellen Eingliederungschancen. Unser Qualitätsmanagementsystem bietet den

Auftraggebern, den Bedarfsträgern und den Kunden die Gewähr der Einhaltung verbindlicher, umfassender und dokumentierter Qualitätsstandards. Unser Streben gilt der permanenten Übereinstimmung der Interessen, Ziele und Vorgaben der Auftraggeber und Bedarfsträger sowie der Erwartungen und dem Anspruch der Teilnehmenden. Durch erfolgreiche Absolvierung des Angebots soll eine nachhaltige Arbeitsmarktintegration erreicht werden. 

 
Um diese anspruchsvolle Zielstellung zu erreichen, verfügt die RosaHERZ GmbH über gute und regelmäßige Kontakte zu

Partnern aus der Wirtschaft, gemeinnützigen Betrieben, OSZ, Schulen, IHK und HWK, Wohlfahrtsverbänden, zu einer großen Anzahl von privaten Arbeitsvermittlungen und zu den Agenturen für Arbeit und den Jobcentern.  
 
Wir legen großen Wert auf einen zielorientierten Dialog und die Vernetzung mit verschiedenen Akteuren der beruflichen

Qualifizierung und der Wirtschaft. Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf der beruflichen Förderung von Teilnehmern mit 
Migrationshintergrund. 
 
In der Zusammenarbeit mit den verschiedensten Unternehmen und Firmen liegt der Fokus der RosaHERZ GmbH auf der

Sicherstellung einer praxis- und realitätsnahen Qualifizierung und Vermittlung in betriebliche Ausbildung bzw. Beschäftigung.  
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Die RosaHERZ GmbH ist in verschiedenen Gremien, Arbeitsgruppen und Zusammenschlüssen von Betrieben vertreten.

Dadurch ist es möglich, die Bedürfnisse des Arbeitsmarktes genau zu erfassen und sie auf die Anforderungen der Wirtschaft 
anzupassen. 

 

Das Leitbild der RosaHERZ GmbH wird sowohl intern als auch extern kommuniziert. Es wird regelmäßig überprüft und bei Bedarf angepasst, um den Herausforderungen unserer Zeit gerecht zu werden und einen positiven Wandel zu fördern. 

 

 

Stand, 09.10.2025